人事担当者は職務経歴書のここを見ている！
転職でカギを握るといわれる職務経歴書。
激動期の今だからこそ、書き方のコツをマスターして、転職成功を勝ち取ろう！
20年間人材教育をやってきたプロがアドバイスする必勝パターンの書き方を身につけよう！
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 | 改行、１行空けを意識、スッキリと見やすく。 |
| 選考者はたくさんの書類に目を通さなければならない。読みにくい、汚い職務経歴書は、応募者の粗雑な性格の表れと判断され、一目ではねられる可能性が高い。文章はベタ打ちせず、行空けや余白を意識して、選考者の目にスッキリした印象を与えよう。 | |
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| 誤字脱字、表記の間違いは厳禁！ |
| ワープロで書いているのに誤字や表記の間違いが以外に多い。簡単に言うと「意外」は「以外」と変換ミスしていたりする。お堅い人に読まれたらそれだけ即×。自分で読み返すだけでなく、ほかの人に読んでもらうことが大切です。 | |
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| 相手が知りたがっていることを書く。 |
| 求めらている情報を提示する。これが基本の基本。それなのに、ひとりよがりな文章を連ねたり、ピント外れの経験を書いたりしても、選考者をうんざりさせるだけ。相手が知りたがっているのは、あなたが求める人材にふさわしい経歴かどうかだけである。 | |
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| 稚拙な自己ＰＲはやめること。 |
| 中途採用は、新卒とは求められるものが違います。いまさら大学時代のサークルの話を書いてもしょうがありません。「性格は明るいです」「とにかく頑張ります」などの言葉も意味がない。仕事での実績と経験をもとに、採用されたら、どんな働きができるのかを伝えることが肝心。 | |
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| 紹介会社のサポートを積極的に活用。 |
| 募集企業のニーズに的確に応え、書類選考にパスする職務経歴書を書くには、人材紹介会社のコンサルタントのサポートを受けて、作成するのもひとつの手。業界、企業情報、採用動向に詳しいコンサルタントのアドバイスを上手に活用することで、ミスのない魅力的な職務経歴書が書けます。 | |
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