受かる履歴書（志望動機）・職務経歴書の書き方 http://www.integralisab.net/rireki/ ja Copyright 2009 Mon, 30 Mar 2009 07:08:03 +0900 http://www.sixapart.com/movabletype/ http://blogs.law.harvard.edu/tech/rss 履歴書のダウンロード ●履歴書のフォームをダウンローできます。（zip形式）
下記のダウンロードボタンをクリック。「対象ファイルに保存」で任意の場所に保存後、解凍してご使用してください。

履歴書フォームダウンロード


利用者急増中！ネイティブスピーカーによる英語音声教材！毎日１分！英字新聞Premium

]]> http://www.integralisab.net/rireki/rirekisyo-dl.html http://www.integralisab.net/rireki/rirekisyo-dl.html Mon, 30 Mar 2009 07:08:03 +0900 面接で聞かれたらこんな時はこう答える 質問休日出勤もありますが大丈夫ですか？アドバイス「できない」と答えた場合、よほどの理由がなければ優秀な人材であっても採用は難しい。「できる」と答えるのが基本。迷ったり、躊躇する素振りは見せないようにしましょう。 家庭環境など何らかの事情がある場合も、面接ですべて正直に答える必要はありません。 親の介護をしなければならないという事情がありまして、休日出勤や残業はできるだけしたくありません。繁閑のある仕事ですから、忙しい時にはそういうこともあるものと覚悟しております。今の会社でも、決算時などはやはり休日出勤しておりますし、まったく問題ありません。「できる」と答えるのが、基本。迷っている素振りはみせないように注意。
●こんな質問にも応用できます！
残業の多くなりがちな仕事ですが、問題はありませんか？
転勤はできますか？
質問新卒とおなじ給与ですが、問題ありませんか？
アドバイス第２新卒にはこういうケースも起こりうる。イチからやり直しの転職ならそのまま受け入れ、入社後へのやる気を示す。相応のキャリアのある人なら、まずは承諾した上で「キャリアを考慮いただけるとありがたいです」と交渉してもいいでしょう。
新人という立場で入らせていただくので仕方ないと思いますが、残業手当はいくらぐらい支給されますか？
問題ありません。新人という立場で入らせていただきますので、御社の規程に従います。入社後、私の仕事ぶりを見ていただき、改めて評価いただければと思っております。
まずは受け入れ、チェレンジする姿勢と自分の能力に対する自信をアピール。。
●こんな質問にも応用できます！
給与はどれくらいを希望されますか？
当社ではそんなに給与は出せませんが、大丈夫ですか？
質問他に応募している会社はありますか？
アドバイス基本的には正直に答えていいですが、応募企業がバラバラの時は注意が必要。 こんな仕事がしたいという志望動機に矛盾が生じてしまう可能性も。特に転職ではキャリアで統一性をもたせておきたい。また、不採用となった企業は触れるべきではありません。
他にも数社応募しておりましたが、いずれも不採用になってしまいました。
他に2社ございます。扱う商品はそれぞれ異なっても、御社と同じようにこれまでのB to B の営業経験を生かすことができるA社・B社に応募しました。 現在、A社では２次面接まで進んでいますが、御社を第一志望に考えております。
自分のキャリアを軸として統一性のある応募企業なら、正直に答えて問題ありません。
●こんな質問にも応用できます！
他にも応募されているようですが、当社が第一志望ですか？
他の業界にも関心がおありですか？
質問転職の回数が多いのはなぜですか？
アドバイス転職を繰り返している人は必ず聞かれる質問です。前職の批判になるような答えは印象が悪い。どこの職場でも起こりえる人間関係の問題も出すべきではありません。 まずは自分の認識の甘さを素直に認め、これを機に実現したいことなど前向きな姿勢を示そう。
人間関係がうまくいかないことが多く、やむなく退職いたしました。
私の認識が甘かったと思いますが、仕事の内容が自分のやりたいことと違っていたからです。今は自分の中で軸となるものを見つけることができましたので、御社でお客様に満足を提供することに本腰を入れて取り組みたいと考えています。
自分の認識の甘さを正直に話し、「～がしたい」という志望動機につなげる。
●こんな質問にも応用できます！
どうして短期間で今の会社を辞めるのですか？
退職するのが早過ぎませんか？
質問お子さんを持たれる予定はありますか？
アドバイス結婚や出産を話題にするのはセクハラに当たるという意識が浸透し、こうした質問は減ってきています。それでも、採用側が聞き出そうとするのは長く勤められる人材を求めているから。出産した後も仕事を続けるという意思をはっきりと伝えたい。
子供がほしいという気持ちはあるのですが、まだ何とも言えません。
今の仕事に全力で取り組みたいので、子供はまだ先のことと考えています。もしも運よく子供を授かったとしても、仕事を続けていきたいと思います。夫の両親が近くに住んでおりますので、子供の面倒を見てもらう予定です。
仕事を継続する強い意思を打ち出すことです。 明確な人生設計を伝えれば好印象。
●こんな質問にも応用できます！
結婚したら仕事はどうしますか？
小さいお子さんがいらっしゃるようですが、仕事と両立できますか？
質問5年後のあなたはどうなっていたいですか？
アドバイス何度も転職を繰り返す人が多い昨今、こうしたキャリアビジョンや仕事観を聞く質問が増えています。自分のこれまでの仕事を振り返り、長期的な目標や将来のビジョンを描いておきたい。わからないは厳禁。抽象的すぎる回答も印象に残りません。
今の目の前のことで一杯です。チームリーダーになれればいいなと思います。
御社でも新規のお客様をたくさん作って５年後には私の営業ノウハウを皆に伝えるチームリーダーに就きたいと考えています。そして、より多くの人に御社の製品のファンになっていただけるよう努力してまいりたいと思います。
自分が活躍する姿をイメージして、できるだけ具体的に伝えましょう。
●こんな質問にも応用できます！
この仕事で充実感を感じるのはどんな時ですか？
あなたの仕事観を教えてください。
人材紹介]]> http://www.integralisab.net/rireki/mensetu.html http://www.integralisab.net/rireki/mensetu.html Mon, 16 Mar 2009 15:35:09 +0900 人事担当者は職務経歴書のここを見ている！ 転職でカギを握るといわれる職務経歴書。 激動期の今だからこそ、書き方のコツをマスターして、転職成功を勝ち取ろう！
20年間人材教育をやってきたプロがアドバイスする必勝パターンの書き方を身につけよう！
改行、１行空けを意識、スッキリと見やすく。
選考者はたくさんの書類に目を通さなければならない。読みにくい、汚い職務経歴書は、応募者の粗雑な性格の表れと判断され、一目ではねられる可能性が高い。文章はベタ打ちせず、行空けや余白を意識して、選考者の目にスッキリした印象を与えよう。
誤字脱字、表記の間違いは厳禁！
ワープロで書いているのに誤字や表記の間違いが以外に多い。簡単に言うと「意外」は「以外」と変換ミスしていたりする。お堅い人に読まれたらそれだけ即×。自分で読み返すだけでなく、ほかの人に読んでもらうことが大切です。
相手が知りたがっていることを書く。
求めらている情報を提示する。これが基本の基本。それなのに、ひとりよがりな文章を連ねたり、ピント外れの経験を書いたりしても、選考者をうんざりさせるだけ。相手が知りたがっているのは、あなたが求める人材にふさわしい経歴かどうかだけである。
稚拙な自己ＰＲはやめること。
中途採用は、新卒とは求められるものが違います。いまさら大学時代のサークルの話を書いてもしょうがありません。「性格は明るいです」「とにかく頑張ります」などの言葉も意味がない。仕事での実績と経験をもとに、採用されたら、どんな働きができるのかを伝えることが肝心。
紹介会社のサポートを積極的に活用。
募集企業のニーズに的確に応え、書類選考にパスする職務経歴書を書くには、人材紹介会社のコンサルタントのサポートを受けて、作成するのもひとつの手。業界、企業情報、採用動向に詳しいコンサルタントのアドバイスを上手に活用することで、ミスのない魅力的な職務経歴書が書けます。
]]> http://www.integralisab.net/rireki/syokumu-keireki.html http://www.integralisab.net/rireki/syokumu-keireki.html Fri, 13 Mar 2009 10:01:29 +0900 重視される「志望動機」の書き方 履歴書は自分の今までの職歴や経歴などを書きますが、特に書きにくいのは志望動機の欄だと思います。たかが履歴書とは思わないでください。 採用担当者は履歴書の「志望動機」の欄を特に重要視しています。そこで第一段階の進退が決まると言ってもいいかもしれません。 志望動機は具体的に 志望動機の内容で特に見られるのは「自分はどういう仕事をしたいのか」「この会社に入ったらどういったことをしていきたいのか」というところだと思います。 まず「自分はどういう仕事をしたいのか」についてですが、これを書いておけば採用された際の配属先の判断材料にもなるし、最悪違う部署に配属になることを防ぐことができるかもしれません。 次に「この会社に入ったらどういったことをしていきたいのか」ですが、これを書くことで会社側は自分達の会社にとって貢献できる人物かどうかを判断することができます。 会社側はお給料を支払うのですから合わない人を雇ってしまっては意味がありません。 会社にとっての利益を考え、それに該当する人材、成果をあげそうな人材を選ぶようにするのです。ですからただなんとなくの感覚で志望動機を書かないようにしましょう。 会社側の利益に対して自分が該当するのか決めるのは会社側ですが、熱意は伝わると思いますので適当に書かないでしっかり書くようにしましょう。 ボールペン字が苦手な人は入社後もハンディを負います パソコン入力時代とはいえ、営業職や事務職などでは手書きが重要な部分を占めることがあります。やはり文字は見た目でも整然と見やすいことは評価も高くなります。 手書き文字は練習次第では苦手も克服できます。 自宅でできるボールペン字の通信講座などオススメです。 ]]> http://www.integralisab.net/rireki/rireki-kakikata.html http://www.integralisab.net/rireki/rireki-kakikata.html Sun, 19 Oct 2008 15:05:02 +0900 履歴書記入のポイント 履歴書は、落ち着いて、わかりやす正確にく記述しよう
項目記入方法
筆記具万年筆やデスクペン、又は水性ボールペンが良いでしょう。インクは黒系のものをお勧めします。
文字・数字崩さず丁寧に書きます。数字は算用数字、文字は楷書を使用し、クセ字や崩し文字は避けた方が良いでしょう。
誤字・脱字間違いがないか、何度も読み直しましょう。同音異義語や送り仮名など、自信が無い時はあいまいにせず辞書を活用してください。又、社名等を記載する時は略さず記入するようにします。
写真最近3ヶ月以内に撮影した上半身のものを使用します。カラー・白黒は問いません。スナップ写真は使用しないようにしましょう。服装は、出来ればスーツをお勧めします。
日付実際の提出日を記入します。くれぐれも記入もれのないよう心掛けてください。
氏名・性別あまり小さすぎたり、欄いっぱいに書かれたものは、見る立場からするとあまり良いものではありません。バランス良く記入し、使用する漢字は戸籍に記載されているものを使用しましょう。性別の○印は忘れ易いので、記入もれのないよう注意して下さい。「ふりがな」も忘れずに記入します（ひらがな）。（※「フリガナ」とある場合はカタカナで記入します。）
生年月日年は「昭和」「平成」のように略さず書き、年齢は提出日現在の年齢を記入するようにして下さい。
住所ふりがなも忘れずにキチンと記入します。又「丁目」「番地」（アパート、マンション、寮などの場合は部屋番号まで）も略さず記入します。電話番号は固定電話が基本です。携帯電話を所持されている方は併記しても良いでしょう。
学歴小・中学校は卒業年月だけを記入します。高校以上は入学と卒業の年次を記入します。大学の場合は学部・学科まで。「同上」や「〃」は使用しないようにします。
職歴原則としてすべての入社、退社歴を記入します。自ら退職した場合、退職理由は「一身上の都合により同社退社」で良いでしょう。（他にも「会社閉鎖医により」「契約満了により」「会社都合により」などもあります。）終わりは「以上」でしめます。
免許・資格国家資格や運転免許等を記入します（正式名称で）。このような資格、免許以外であっても、現在受講中のものや特に興味を示し勉強中のものがあれば、記入することをお勧めします。
志望動機何故、その会社、仕事を選んだのか、何を求め、どう仕事をするのか。最大のＰＲポイントになりますので、具体的に記入するようにします。特技・好きな学科は、仕事とは直接関係ありませんが、自分をよりイメージしてもらえる点では重要です。特に最近では発想力・創造力・情報量などを重視する点からも多種多芸が求められているようです。
本人希望欄募集職種・勤務地などが複数の場合は記入が必要です。
一口メモ * 別紙に下書きをし、内容を練ってから書こう。 * 学歴・職歴のごまかしは失敗のもと。絶対に止めよう。 * 最後に写真の貼り忘れ、汚れがないか、もう一度チェック。 * 控えのコピーをとっておこう。

●履歴書のフォームをダウンローできます。（zip形式）
下記のダウンロードボタンをクリック。「対象ファイルに保存」で任意の場所に保存後、解凍してご使用してください。

履歴書フォームダウンロード


利用者急増中！ネイティブスピーカーによる英語音声教材！毎日１分！英字新聞Premium

]]> http://www.integralisab.net/rireki/rirekisyo-point.html http://www.integralisab.net/rireki/rirekisyo-point.html Sat, 06 Sep 2008 07:07:16 +0900 自己PRと志望動機の違い 志望動機なんてなんでもいいよ。マニュアルだってたくさんあるし、何にも無かったら自己PRを書けばいいんじゃない？って安易に思ってはいけません。 自己PRと志望動機は違うのです。 自己PRとは今までの経験に基づいて自分をアピールするものですが、志望動機とはその希望職種とこれからの自分を関係付けて未来を書いていくものであることなのではないかと思います。 もちろん志望動機と自己PRは全く違うものではありません。 一番大事なのは「この職業が好きで、この職業をやりたい」という意思を相手に伝えることです。 企業の情報収集で相手を知る 例えば、志望する会社が自分の好きな人と言うように考えてみてください。 好きな人に告白するとき、いかに相手のことを好きで、自分と付き合ったらこうなって、相手の好きなものや趣味を理解してなど熱心に調べたり口説いたりすると思います。 会社も同じです。いかにこの会社が好きで、理念などに共感を持ってなどして採用担当を口説き落とします。 相手だって自分のことをこんなに調べたり好きでいてくれたりするんだって共感を持つと思います。 合否の決めてはいかに相手に対し、誠心誠意をこめて熱く口説けるかにかかってくるのだと思います。 逆に自分のことだけアピールして相手のことに対して何にも触れないとなると相手だって関心を持たないと思います。 そのくらい「志望動機」と言うのは大切なものなんだという認識を持ちましょう。 パソナでは企業情報収集と分析のサポートをしています 企業を知り、より理解を深めるためには情報収集が欠かせません。面接対策、といった選考のためだけではなく、自分が新しい職場でどんな仕事をするのか、イメージをするためにも重要なステップです。 ⇒株式会社パソナキャリアの転職サポートに登録してください。 ]]> http://www.integralisab.net/rireki/manual.html http://www.integralisab.net/rireki/manual.html Tue, 19 Aug 2008 16:28:57 +0900 志望動機を書く手順 ・どうしてこの職業なのか。他の職業ではダメなのか。 ・どうしてこの会社なのか。他の会社ではダメなのか。 ・この会社に入ったら何をやりたいのかを、その会社の現状を知った上で具体的に提示してみる。 志望動機を書く手順などなどを自分が感じたようにまずはまとめてみましょう。 それを踏まえて志望動機を書きますが、書き方の手順としては以下のようにしてみてはいかがでしょうか。 まずは企業が求めている人材を把握する。 求人情報やホームページなどから企業が求めている人材を自分なりに判断し、そこから自分と関連付けていって自己アピールしてみてはいかがでしょうか。 例えば今までの経験に基づいたエピソードを交えながらとか、求めている人材と自分との共通点とかいいかもしれません。 次に自己アピールですが、自分が今まで得てきた経験をよりこの企業でどう活かしていきたいかを具体的に提示してみてはいかがでしょうか。それが企業にとっては目新しいものに移り印象に残るようになるかもしれません。 さらにその企業の「魅力」をアピールしましょう。その魅力と自分を照らし合わせて、だから自分はここに入りたいんだと熱く語るのもいいと思います。 ただし熱く語りすぎると返って引いてしまうかもしれないので注意してくださいね。 パソナでは企業情報収集と分析のサポートをしています 企業を知り、より理解を深めるためには情報収集が欠かせません。面接対策、といった選考のためだけではなく、自分が新しい職場でどんな仕事をするのか、イメージをするためにも重要なステップです。 ⇒株式会社パソナキャリアの転職サポートに登録してください。 ]]> http://www.integralisab.net/rireki/kakikata-point.html http://www.integralisab.net/rireki/kakikata-point.html Tue, 19 Aug 2008 16:27:37 +0900 志望動機を書くときの下準備 ・会社の特徴とはどういうことがあげられているか ・会社が募集している職種やその会社の業種について ・会社側が望んでいる人材へのスキルについて ・今までの仕事による経験とこれからの会社の業務についての関連性について など、要点をとらえながらまとめてみてはいかがでしょうか。 また、会社のことだけでは志望動機としては不十分です。 合わせて自分についてもまとめてみるようにしてみてください。 ・今までの経験についてどういうことがあったか ・スキルや資格について自分は今何を持っているか ・人間関係について自分は今までどうしてきたか ・転勤などがありそうなら出来るかどうかについて ・好きなこと嫌いなことについて 最後に会社に関すること、自分に関することについてまとめた中から共通点を探してまとめてみましょう。 特徴と趣味、職種と経験というように共通点が見つかったらその文言をキーワードとして志望動機に書いてみるようにしてみてはいかがでしょうか。 このようにまとめてみると意外な共通点が見つかったりして志望動機が書きやすくなってくると思います。 希望する企業・職種の情報提供と支援をしてくれる人材登録を活用しよう！ 転職活動はスピードが勝負です。 *あなた専任の転職コンサルタントが、経験・希望に応じた転職プランをカウンセリング、適職を紹介します * 取引企業は数千社以上の情報が集まっています * 総合人材サービス企業は、各業界企業とのネットワークがあります。 * 大手・優良企業はもちろん、外資や成長著しいベンチャー企業まで、毎日数多くの求人が集まっている 時間を節約して効率的な転職活動ができます。 転職コンサルタントが企業への推薦や面接日程などを調整するので、仕事をしながら転職活動ができます。 ⇒株式会社パソナキャリアへの無料登録はこちらから ]]> http://www.integralisab.net/rireki/zyunbi.html http://www.integralisab.net/rireki/zyunbi.html Tue, 19 Aug 2008 16:26:04 +0900 例文を丸写ししない だからと言ってインターネットや本などに書かれている例文をそのまま履歴書の志望動機に書き写して提出するというのは論外です。 オリジナリティがないばかりか相手側にも「これは何かを写したな」と言うのが分かると思うのであまり好ましくない書き方だと思います。 こういう本やネットなどにある例文は当たり障りがないために失礼にはならないと思いますが、担当者の目にも止まらない可能性が高いと思います。 なぜかというとこういうように例文を写しているような志望動機を書く人はとても多いということが言えるからだと思います。 人事担当者の目はごまかせない！ 例文と言うのは立派な文章が並べられていて見た目は本当に立派でケチがつけられないのですが、いかにもマニュアルを見て書きましたというような文章の作りになっているのが多いです。 履歴書を見る人も何通も見ていますから例文丸写しだったり、多少手を加えた程度だったりと言うのは分かると思いますので逆に好ましくないと言うことになると思います。 文章の書き方などは参考にしてもいいとは思いますが、参考程度にして自分オリジナルの文章で書くようにしましょう。下手でも構わないと思います。熱意が伝わればいいのですから。 安易に書けばいいと思って志望動機を書いてもなんの得にもならないと言うことを覚えておきましょう。 希望する企業・職種の情報提供と支援をしてくれる人材登録を活用しよう！ 転職活動はスピードが勝負です。 *あなた専任の転職コンサルタントが、経験・希望に応じた転職プランをカウンセリング、適職を紹介します * 取引企業は数千社以上の情報が集まっています * 総合人材サービス企業は、各業界企業とのネットワークがあります。 * 大手・優良企業はもちろん、外資や成長著しいベンチャー企業まで、毎日数多くの求人が集まっている 時間を節約して効率的な転職活動ができます。 転職コンサルタントが企業への推薦や面接日程などを調整するので、仕事をしながら転職活動ができます。 ⇒株式会社パソナキャリアへの無料登録はこちらから ]]> http://www.integralisab.net/rireki/kakikata2.html http://www.integralisab.net/rireki/kakikata2.html Tue, 19 Aug 2008 16:24:33 +0900 履歴書の志望動機を書く際の組み立て方 ここでちょっと志望動機の組み立て方と言うか書き方をご紹介してみたいと思いますので参考にしてみてはいかがでしょうか。 まず志望する会社の事業内容を書き連ねてそれに対して感銘を受けたなどと書かれても、事業内容などは言われなくても会社側には分かっていることだしあまりいい志望動機の内容だとは思えません。 志望動機というのは、事業内容を踏まえた上で自分には何が出来るかというのをアピールするように書くものだと思います。 具体的に書くならば、自分にはこういう経験、こういう知識、こういう能力がありそれを志望会社のこういった事業に活かすことができると思います。 というように具体的なエピソードを交えながらそれがいかに会社に役立てられるかをアピールしたり、採用されたら会社にとってどんな利益があるかを書いたりするように書いてみましょう。 こういった書き方をすると、見た人には積極的で自分の意志がきちんとあり、目標もきちんとあり、しっかりした人という印象が持たれると思います。 自己PRがきちんとできてこそ相手にそれを伝えることができると思います。 採用担当は自分達の会社の役に立つ人間かどうかを判断すると思いますので、自分と会社との関係性をきちんと把握でき、履歴書に文章として書くことが重要視されると思います。 きちんと文章の組み立てを考えて書くようにしましょう。 自己ＰＲ法や職務歴々書の書き方もサポートしてくれる 転職活動はスピードが勝負です。あなた専任の転職コンサルタントが、経験・希望に応じた転職プランをカウンセリング、適職を紹介します。人材紹介会社へ無料登録すると次のようなサポートが受けられますよ。 *書類の書き方や面接の受け方もアドバイスします * 取引企業は数千社以上の情報が集まっています * 総合人材サービス企業は、各業界企業とのネットワークがあります。 * 大手・優良企業はもちろん、外資や成長著しいベンチャー企業まで、毎日数多くの求人情報が収集できる。 時間を節約して効率的な転職活動ができます。 転職コンサルタントが企業への推薦や面接日程などを調整するので、仕事をしながら転職活動ができます。 ⇒株式会社パソナキャリアへの無料登録はこちらから ]]> http://www.integralisab.net/rireki/kumitate.html http://www.integralisab.net/rireki/kumitate.html Tue, 19 Aug 2008 16:23:05 +0900 人事担当者が重要視する履歴書の志望動機 一般的な志望動機は避けた方が良いと思われます。 最初に人事担当者が重視するポイントが志望動機です。 しかし、志望動機の書き方として大多数が、ごく一般的な内容を書き、主張性に欠けているという事です。 「御社に業界の将来性を感じました。」 「お客様主義がモットーの御社の経営指針に深く感銘しました。」 「前から○○の業界に就く事を望んでいました。」 などといった、どの履歴書にも使われる内容のことは、なるべく書かないようにした方が、良いでしょう。 【ポイント１】内容を具体的に書く。 業界の将来性を感じたとしたなら、どの部分で感じたのかを、詳しく説明することが必要です。 また、どこの会社にも当てはまる内容を書くのではなく、業界の中での会社の立ち位置や、内容など深く調べてから自分でまとめて記入すると人事担当者に、「ここまで調べてアピールしてくるとは、この人は本気でこの会社に入りたいんだな」などと、感心されるような内容を記入した方が、良いでしょう。 自分が人事担当者になったつもりで志望動機を見て、なぜ？　どうして？　といったように、繰り返して見直すと良いでしょう。 【ポイント２】あなたが会社で出来ることを書く。 志望動機に、応募した理由だけを書いてきてはいけません。 あなたが、この会社で出来ることを書くのです。 つまり会社に入って、自分の経験がどうしたら生かせ、またその会社にとってのメリットなどをアピールします。 人事担当者が、この人の経験やスキルは会社に役立つな、と考えてもらえるような内容をイメージして書きましょう。 【ポイント３】書く内容の量を多く せっかくの多くの志望動機の量が少ないと物足りません。 一行程の志望動機では、この人本当にうちの会社に入りたいのかな？といった印象を与えてしまいます。 かといって、いつまでもダラダラ書くことは好ましくありませんが、志望動機の中身や量をしっかり書くのが好ましいでしょう。 つまり志望動機は、あなたの人材を売り込むための大事な項目なのです。 もし自分を採用して頂けたら、こんな仕事ができ、御社に、こんなメリットがありますよ、というようなことを志望動機に書けばいいのです。 志望動機の書き方　サンプル例 私は以前、○○の会社では、営業の新規開拓担当をしておりました。 その時に、顧客情報の収集方法を学び、営業に５年いた間に年間営業成績トップを３年達成しました。 今回の新規の営業職を募集していると聞き、私が今まで経験した、新規顧客情報の収集方法、フォローアップ方法、広告媒体物の選定などのスキルを十分に生かしたいと考えました。 希望する企業・職種の情報提供と支援をしてくれる人材登録を活用しよう！ 転職活動はスピードが勝負です。 *あなた専任の転職コンサルタントが、経験・希望に応じた転職プランをカウンセリング、適職を紹介します * 取引企業は数千社以上の情報が集まっています * 総合人材サービス企業は、各業界企業とのネットワークがあります。 * 大手・優良企業はもちろん、外資や成長著しいベンチャー企業まで、毎日数多くの求人が集まっている 時間を節約して効率的な転職活動ができます。 転職コンサルタントが企業への推薦や面接日程などを調整するので、仕事をしながら転職活動ができます。 ⇒株式会社パソナキャリアへの無料登録はこちらから ]]> http://www.integralisab.net/rireki/zinzi.html http://www.integralisab.net/rireki/zinzi.html Tue, 19 Aug 2008 16:20:59 +0900 履歴書における志望動機の書き方 インターネットや本などに様々な例文が掲載されているとは思いますが、職種など人によって違いますのでそのまま使うと言うのは無理だと思います。 しかし、書くポイントとしては皆同じようなのではないかと思います。それはスキルや経験だと思います。これは新卒者にはあまり該当しないと思いますが、転職などの場合は、例えば事務職に移るならエクセルやワード位、基本操作は問題なく使えること、営業職なら今までの営業経験や管理能力などをポイントにあげてみてはいいのではないかと思います。 資格や専門的な技術は積極的にＰＲしよう！ 履歴書における志望動機の書き方また、資格が必要な職種の場合、例えば医療事務や建設、不動産業界などは資格の有無や知識の有無も重要視されるのではないかと思います。 以上のように転職の場合は今までの経験、スキルを踏まえてポイントを押さえればいいので志望動機も書きやすいと思います。 それでは新卒者の場合はどうでしょう？ もしかすると資格を持っている可能性もありますが業務的には未経験者になるので書く内容も「○○の資格を持っています」位しかないと思います。 それだけではアピールにはなかなかならないので、自分の仕事における性格面なんかを存分にアピールしてみるのが新卒らしい感じで熱意が伝わるのではないかと思います。 新卒者、転職者に限らず履歴書における「志望動機」の欄と言うのは重要なところですのでよく考えて自分の言葉で書くようにしましょう。 転職・就職に有利な資格取得の通信講座を利用しましょう 資格はやっぱり取得しておいた方が、面接に有利だけではなくて、入社後の昇給、昇進に大きく影響します。通信講座のユーキャンではビジネスに役立つ資格が短期で取得できる講座もあります。また興味のある通威信講座の資料を無料で取り寄せてみるのもオススメです！
ユーキャン講座人気ランキング

⇒ユーキャンの人気講座ランキングベスト30はこちらから ※2008年度版ユーキャンン講座のカタログから実際に受講を申し込みされた方の数が多い順のランキングです。 ]]> http://www.integralisab.net/rireki/kakikata3.html http://www.integralisab.net/rireki/kakikata3.html Tue, 19 Aug 2008 16:19:07 +0900 履歴書の志望動機の考え方 例えば大手のエステサロンに就職しようとした場合ですが、ここは若手に人気があり、研修制度もしっかりしていて独立制度もあるというところを希望しているとすると、人気があり応募人数も多く、入社するには狭き門です。この関門を突破するには、どうすればいいでしょうか。 まず面接や履歴書提出時にある「志望動機」に以下のようなことを書いてみてはいかがでしょうか。 ・会社の発展性について ・研修制度の充実 ・独立制度の支援 ・若い人が多く活気がある ・実際客として行ったときのイメージのよさ ・収益力が見込めていること というように5～10位ポイントをあげてみてはいかがでしょうか。採用担当者には会社のことをよく理解、調査していると判断されて好印象を与えることができると思います。 また、上記にあげたポイントに自分のことを関連付けてかくとより自分をアピールすることができると思います。 例えば「アロマの資格を持っているので知識が役立つと思います。」「好奇心旺盛なのでいろんなことを吸収していけると思います。」などいいかもしれません。 これだけまとまっていると相手にも内容が伝わりやすく採用される確率も高くなるのではないでしょうか。 ]]> http://www.integralisab.net/rireki/kangaekata.html http://www.integralisab.net/rireki/kangaekata.html Tue, 19 Aug 2008 16:17:13 +0900 熱意が感じられる志望動機の書き方 志望動機にはなぜこの会社を選んだのだろうか？という採用側の疑問点を解決する必要があります。 そのためにはまずは希望する会社の情報を最低限は知っておく必要があります。上場している企業ならば「会社四季報」などを見て規模や事業内容などを調べたりしておいて、上場していない会社でもインターネットなどで検索しできるだけ調べておくようにしましょう。また、誹謗中傷などが掲載されているサイトもあるかもしれませんが、それを精査する力も自分自身で養う必要があります。 会社の情報などを調べておくだけで会社側からみると、それだけこの会社に入りたい意志があるんだというようにみなしてもらえるかもしれません。 次に調べた会社側の情報と自分自身の情報を照らし合わせ共通点を見いだしてみましょう。 仕事に活かせそうな資格や経験、特技などがあったらアピールしましょう。またそのアピールにたいしての具体的なエピソードも交えて書くことができればさらにいいと思います。 採用する側は履歴書をものすごくたくさんみていることだと思います。「やる気と根性は誰にも負けない自信があります」という根拠のないアピールよりは、より具体的なエピソードを交えたアピールの方が印象に残りやすいのではないかと思います。 熱意を志望動機に込めて書いて、相手にそれを伝えられるような文章を心がけましょう。 希望する企業・職種の情報提供と支援をしてくれる人材登録を活用しよう！ 転職活動はスピードが勝負です。 *あなた専任の転職コンサルタントが、経験・希望に応じた転職プランをカウンセリング、適職を紹介します * 取引企業は数千社以上の情報が集まっています * 総合人材サービス企業は、各業界企業とのネットワークがあります。 * 大手・優良企業はもちろん、外資や成長著しいベンチャー企業まで、毎日数多くの求人が集まっている 時間を節約して効率的な転職活動ができます。 転職コンサルタントが企業への推薦や面接日程などを調整するので、仕事をしながら転職活動ができます。 ⇒株式会社パソナキャリアへの無料登録はこちらから ]]> http://www.integralisab.net/rireki/netui.html http://www.integralisab.net/rireki/netui.html Tue, 19 Aug 2008 16:15:47 +0900 同業他社や異業種に転職する志望動機の一例 【同業他社に転職する場合の例】 アロマセラピストとして今までの職場ではリーダーを任される立場にいました。 しかし、アロマトリートメントのメニューしか無かったため、他の施術方法などを学ぶ機会がなかなかありませんでした。 貴社にはアロマトリートメントの他にタイ古式やそれにおける研修制度にも力を入れていると聞いているので、私の力がお役に立てると同時にスキルアップも望めると思ったので応募させていただきました。 【異業種に転職する場合の例】 システムエンジニアとして毎日1日10時間以上パソコンに向かう生活、仕事をしてきましたが、アロマトリートメントを受けるようになって癒しと言うものに興味を持つようになりました。 パソコン相手の仕事ではなく人間相手の仕事をしたいと思いこちらに応募させていただきました。 【働く期間にブランクがある場合】 以前は営業として充実した毎日を過ごしていましたが、主人の仕事の都合上、海外に行かなくてはならずやむ無く仕事を辞めなくてはならない状況になりました。 今回主人が日本に戻れることになり、この日本に戻るタイミングを機にまた働きたいと思い、以前と同じ営業職なら今までの経験が活かせるのではないかと思い、こちらを応募させていただきました。 希望する企業・職種の情報提供と支援をしてくれる人材登録を活用しよう！ 転職活動はスピードが勝負です。 *あなた専任の転職コンサルタントが、経験・希望に応じた転職プランをカウンセリング、適職を紹介します * 取引企業は数千社以上の情報が集まっています * 総合人材サービス企業は、各業界企業とのネットワークがあります。 * 大手・優良企業はもちろん、外資や成長著しいベンチャー企業まで、毎日数多くの求人が集まっている 時間を節約して効率的な転職活動ができます。 転職コンサルタントが企業への推薦や面接日程などを調整するので、仕事をしながら転職活動ができます。 ⇒株式会社パソナキャリアへの無料登録はこちらから ]]> http://www.integralisab.net/rireki/itirei.html http://www.integralisab.net/rireki/itirei.html Tue, 19 Aug 2008 16:14:19 +0900